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山东交通学院2019年公开招聘工作人员简章(4)
    来源:      发布时间:[2019-11-01 20:45:14]     点击次数: 69      字体大小[ ]
记者从2012年12月31日召开的聊城大学党委全委会上了解到,2012年,学校党委为实现学校各项事业发展新突破,立足长期积累、厚积薄发、夯实基础,围绕学校确定的“三项重点工作”、“十大工程”、214项主要任务,在全体师生员工的共同努力下,各项工作都取得了可喜的成绩,亮点纷呈。突出表现为:

一是人才培养模式改革顺利推进。

启动实施了“三二三”人才培养模式改革,制订了2012版本科教学培养方案。获批2012级本、专科招生计划7900名;实行了大类招生模式,得到众多考生的欢迎。会计学等6个专业获批开设双学位、双专业教育资格;新增建筑学等3个本科专业为学士学位授权专业;获批“国培计划”示范性集中培训项目资质,首批培训小学英语骨干教师100人。2个专业获批省级特色专业、1个实验区获评省级人才培养模式创新实验区、3门课程被评为省级精品课程、14个项目获批省教改项目,本科教学工程成绩显著。开展了机关干部深入教学一线“听课活动周”活动,教学质量监控体系日臻完善。1600余名学生参加了农村义务教育实习支教“双提高”工程。完成了教师教育技能实训中心建设工作,工程训练中心工被评为为省级实验教学示范中心。以教师教育专业和农工类专业为重点,成功申报了山东省名校建设工程首批“应用型人才培养特色名校”,并遴选出了10个省财政重点支持的省级建设专业(群)、14个非省财政重点支持的省级建设专业(群),进一步明确了学校的办学定位和专业定位,为人才培养模式改革搭建了重要平台。6357名毕业生顺利毕业,初次就业率达到82.60%。599名毕业研究生共发表科研成果874篇,被SCI、EI收录72篇(第一作者),3项成果获得山东省研究生优秀科技创新成果奖,3篇硕士学位论文被评为山东省2012年优秀硕士学位论文;新录取2012级全日制研究生、教育硕士研究生、在职申请硕士学位研究生613人。首次承担并圆满完成了全省成人教育学士学位考试工作,成人教育质量进一步提升。修订了《大学生思想政治教育大纲(第二课堂)》,成立了大学生思想政治教育研究会,大学生思想政治教育工作不断加强。

在办学特色方面,教师教育和国防生教育培养特色进一步凝炼。学校以加强省教师教育基地建设为契机,不断整合优化各种资源,进一步探索了在综合性大学举办高质量教师教育的新路子。教育部教师工作司许涛司长亲临我校检查指导工作,认为我们是全国教师教育改革先行先试的典型。在国防生教育方面,学校今年录取120人,平均录取分数线超出重点线17分,生源质量进一步提高;认真贯彻落实国防生培养工作综合方案,突出培育国防生当代革命军人核心价值观,培养质量不断提高,108名毕业国防生以优异的成绩奔赴军营。近期,济南军区还将在我校召开国防生培养工作会议,充分体现了社会和军界对我校国防生培养工作的高度认可。

二是重点学科特色建设工作进一步推进。

按照“有所为、有所不为”的思路,学校坚持“以需求为导向,推进服务经济社会发展;以应用为导向,推进应用型特色名校建设;以博士授权立项为导向,推进学科建设上水平;以固本扶优为导向,推进优势学科脱颖而出”的原则,经过近一年的论证,遴选出30个重点学科特色建设项目。明年,学校将对这些项目重点建设、重点投入,进一步增强学校学科实力,尽快形成传统学科创新提升、新兴学科快速发展的新局面。对部分学院学科专业进行了整合,学科结构进一步优化。

三是科研水平显著提升。

学校认真贯彻“2011计划”精神,不断加强组织科研和群众科研,获批国家自然科学基金资助项目、国家社科基金项目、国家863项目、省部级科研立项等计134项。获山东省社科优秀成果奖、省科技进步奖等奖项60项,其中,丁延峰博士的《中国私家藏书个案研究—海源阁藏书研究》获得山东省社科优秀成果重大成果奖,实现了我校山东省社会科学优秀成果重大成果奖“零”突破。鉴定应用技术成果3项,其中1项为国际先进水平,2项为国内领先水平。获发明授权专利36项。承办高水平学术会议5次,邀请了30名国内著名专家做客“聊大讲坛”。成立了农作物育种研究所、运河学研究院等科研平台。学报办刊质量不断提高,理科学报被中国科技论文在线评为优秀期刊二等奖。第四次科研工作会议筹备进展顺利,通过会议,学校将修订出台与科研工作有关的18个文件,确立重点学科发展领域、加强“学科+团队”模式建设,并调整科研奖励政策,进一步加大高层次科研立项和高层次科研成果的奖励(匹配)区分度,以形成促进科研工作进一步发展的新体制和新机制,激励广大教师出精品力作,努力取得一批对经济建设、社会发展和科技进步贡献突出的标志性成果。

四是校地合作共建领域不断拓宽。

学校联合聊城市举办了校地战略合作座谈会,制订了2012年服务聊城行动计划,成立了服务聊城领导小组,在高层次人才引进、培养、培训服务领域,高新技术研发、转化服务领域,为经济社会与文化发展提供决策咨询服务领域等确立了16个服务聊城对接项目。制订了关于加强校地共建产学研平台管理工作的意见等文件。与东营市、阳谷、莘县、高唐建立了战略合作关系。与企业点对点对接110次,向企业派驻科技特派员10人。建立了教授、博士挂职服务制度,选派了18名科技人才到各县(市、区)挂职科技副县(市区)长及副乡镇(局)长。选派了3名党员干部到冠县担任“第一书记”。与聊城市及相关大型企业共建产学研特色研发平台、机构、基地12个。与企业联合研发新产品、申报产学研高层次立项14项,转让科技成果(授权使用)4项。有色金属研究院、聊城发展研究院建设进展顺利。进一步加强了药学院建设,新增制药工程和金属材料工程本科专业,并从今年起开始正式招生。进一步深化了与聊城市的战略合作关系,服务社会能力不断增强。

五是高层次人才队伍建设进一步加强。

按照“学科+团队”的模式建设要求,学校坚持以满足重点学科、特色学科、新兴学科和紧缺专业的教学科研需要为重点的原则,在抗体药物研究方面,实现国家“千人计划”引进“零”突破;引进包括“泰山学者”海外特聘专家在内的学科带头人4人、方向带头人2人、中青年学术骨干21人、博士56人。在现有人才培养上,三位教授经省教育厅、财政厅批准,被确定为首批“山东省高等学校重点学科(重点实验室、人文社会科学研究基地)首席专家”;共有27人考取博士研究生,17人在职进入博士后流动站工作,26名博士、博士后学成回校工作。学校历时一年,开展了岗位设置与聘用工作,召开了首次岗位聘用大会,制订了专业技术岗位人员考核管理办法,全面推行了以岗位为基础的岗位聘用、竞聘上岗和岗位考核,逐步建立起合同用人机制,顺利完成了首次岗位设置与聘用工作。圆满完成了2012年度山东省高校教师岗前培训工作。在全省高校人才工作目标责任制考核中,再次获得优秀成绩。

六是国际化办学取得新进展。

在约旦费城大学建立了孔子学院,实现了海外办学“零突破”,学校同时成为约旦首个具备HSK官方汉语水平考试认证资质的高校,并获得孔子学院奖学金留学生接收院校资格。在国际交流工作方面,与美国北乔治亚学院暨州立大学等高校之间的核心伙伴关系进一步深化。与韩国建国大学等外方合作院校开展了专业对接工作,完成了现有3个中外合作办学专科项目的升级改造论证工作;招收长短期留学生134人;引进外方教授10余名来我校授课,拓展了引智工作。

七是办学条件不断优化。

在总结学校15年后勤改革经验的前提下,结合新形势,学校继续高举“三服务两育人”的旗帜,开展了关于进一步推进后勤改革发展方案的设计工作。并进一步推进了后勤各项领域的改革,后勤保障能力进一步增强:建设了国家节约型校园建筑节能监(测)管平台项目,成立了后勤集团“110”维修中心,制订了水电暖包干工作方案,联合聊城市其他高校开展了“联采联购”、“农校对接”工作,确保了食品安全,降低了成本。后勤服务产业集团实现产值8500万元,高新技术产业集团实现产值600万元。在财源建设方面,超额完成年初制定的债务化解目标;进一步加强了工程审计、干部离任审计等审计工作,校内经济行为进一步规范。与东昌府区人民医院进行了合作,探索了高校与地方医院合作办医、共同发展的模式。加强了学校公用房屋有偿使用治理工作,推进了学校教学、科研用房以及办公用房调整工作,对西区办公楼进行了整体规划、合理调配。附小办学条件不断改善、教学质量进一步提高。物业服务水平显著提升,社区文化建设进一步加强,教职工满意度不断提高。图书、档案馆藏不断丰富。云服务平台建设完成,完成了校园网核心设备、出口设备的升级工作。对东校区新增校区进行了改造,用于实习实训。东校区土地确权工作、聊大花园东苑房产证办理工作进展顺利。

八是管理体制机制进一步完善。

按照先入轨、后规范的思路,学校高起点设计,启动实施了工作任务目标管理工作,制订了目标管理暂行办法,将学校今年工作要点中的各项任务层层分解,并召开了党务、行政工作部署会。学校与各学院、各职能部门签订了目标任务书,使各项工作都能责任到单位、责任到人。从前两次进行的检查反馈效果来看,目标管理明确了工作重点和工作责任,提高了各项工作的落实力、执行力,得到师生员工的欢迎和支持。成立了发展规划处,调整了部分处室机构和工作职责。“教授治学”进一步推进,在15个学院成立了教授委员会。制订了学术委员会章程,成立了校学术委员会,强化了教授在学术工作中的主体地位。教务委员会成立条件和论证工作也已经成熟,即将于近期成立。