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山东交通学院2019年公开招聘工作人员简章(4)
    来源:      发布时间:[2019-11-01 20:45:49]     点击次数: 128      字体大小[ ]
8月2日,我校召开会议部署人员聘用制工作。校长宋益乔,党委常委、副校长张贵桥出席会议并讲话。各学院、各部处(室)负责人参加了会议。

  人员聘用制度是事业单位与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确用人单位和个人权利与义务的新型人事管理制度。作为山东省人事分配制度改革8所试点高校之一,我校自2002年开始,积极推进人事分配制度改革,不断理顺人事管理体制、完善用人和分配制度改革,已取得了一定的成效。今年,根据山东省委、省政府的统一部署,全省事业单位按照“先行试点、逐步推进、全面展开”的工作步骤,开始全面推行人员聘用制,确立用人单位与职工的聘用关系,建立政事职责分开、法人地位明确、单位自主运营、政府依法管理的新型管理体制,单位自主用人、人员自主择业、能进能出、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的用人制度以及重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、形式多样、自主灵活的分配激励机制。

宋益乔说,全省事业单位推行人员聘用制是人事制度改革的进一步深化和人事管理工作的进一步规范化。它标志着用人制度和人事管理制度改革,已经在全省范围内全面铺开。各单位要认真学习、领会上级的人事制度改革精神,弄清楚每一个细节,确保不出现任何偏差和错误。他指出,人员聘用制强化了竞争机制,突出了岗位意识,在管理上淡化了“单位”色彩,确立了按合同办事的思想。他要求各单位树立责任意识,精心组织,抓紧实施,确保学校人员聘用制工作顺利开展。

张贵桥指出,学校的聘用制工作要纳入全省事业单位改革的大局,积极推行人员聘用制。他介绍了人员聘用制度的思路、特点和主要内容,部署了我校现阶段人事制度改革的主要工作:一是搞好现有在职人员的聘用工作,确定拟聘用人员并签订聘用合同,实现身份转变;二是全面实行新进人员公开招聘制度;三是依法加强合同管理,确保人员聘用制工作规范、有序。

会上,人事处处长陈萍宣读了《聊城大学实行人员聘用制暂行办法》(讨论稿)和《聊城大学实行人员聘用制工作方案》(讨论稿)。