红黑大战平台

山东交通学院2019年公开招聘工作人员简章(4)
    来源:      发布时间:[2019-11-01 20:42:18]     点击次数: 64      字体大小[ ]

11月19日,聊城大学首次岗位聘用大会在图书馆大报告厅隆重举行。校领导李喆、马春林、徐传光、张贵桥、王强、孔祥华、张跃飞,以及各学院院长、书记,各职能处室负责人,各系列正高级全体人员,副高级、中级、初级部分代表等共计430余人参加会议。会议由党委常委、副校长王强主持。

按照上级文件精神和工作部署,结合学校实际,我校于2011年12月至2012年2月组织实施了岗位设置与聘用。2012年10月底山东省人力资源和社会保障厅批复了我校岗位聘用方案。

会上,党委副书记徐传光宣读了二级教授、三级教授聘用名单。李喆、马春林等校领导为二、三级教授以及部分正高四级、副高、中级、初级专业技术岗位人员颁发了聘书。

二级教授王怀生代表本次被聘用到相应专业技术岗位的人员表达了自己创新教学,潜心科研,做好“传帮带”,为学校内涵发展再立新功的决心和信心。

党委副书记、校长马春林发表讲话。他指出,本次岗位聘用工作是在当前高等教育事业发展新形势下,我校推进人事分配制度改革所做的又一重要尝试,对推进学校全面内涵发展具有重要意义,全校教职工要进一步提高对岗位聘用工作的重要认识,把思想统一到上级和学校党委行政决策部署上来。

他强调,本次岗位聘用工作公平、公正、公开,符合上级政策的规定。学校为此作了大量艰苦卓绝的调研工作,确定了“先入轨,后规范,因事设岗,精简效能”的聘用原则,出台了《聊城大学岗位设置与聘用意见》等四个文件,设立了岗位设置与聘用工作领导小组;在具体实施过程中,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按岗聘用,竞聘上岗,做到了政策公开、过程公开、结果公开,确保所有人员的知情权、参与权和监督权,保证了本次岗位聘用工作顺利开展。

他指出,《聊城大学专业技术岗位人员考核管理办法》是我校建校以来第一个专业技术人员考核管理的综合性政策文件,是当前和今后一个时期,我校专业技术人员教学、科研工作的指导性文件,关系到我校十二五期间发展的质量、速度,关系到学校在竞争激烈的高度教育格局中的地位,是学校人事分配制度改革和发展的纲领性文件。

他希望全体教师按照“老师好好教”的要求,树立高尚师德,提高业务能力,树立团队意识,积极参与治学,潜心育人,静下心做个“好老师”,争做“好好工作”的典范。