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山东交通学院2019年公开招聘工作人员简章(4)
    来源:      发布时间:[2019-11-01 20:40:17]     点击次数: 56      字体大小[ ]
为贯彻落实学校“十二五”发展规划,确保完成今年的工作任务,为“十二五”开好头、起好步。近日,学校下发《关于开展“人才建设年”活动的实施意见》(以下简称《意见》),全面启动了“人才建设年”活动。

《意见》指出,事业兴衰,唯在用人,人才是兴业之本,要实现各项事业的兴旺发达,必须建设一支能胜任各项工作的人才队伍。“十二五”时期,高校之间的竞争将达到“白热化”程度,高校是人才聚集的战略高地,人才是兴校强校的关键,这场竞争,归根结底,是人才的竞争,特别是高层次人才的竞争。今年是“十二五”开局之年,学校发展面临着召开以推进教学改革为重要内容的第五次教学工作会议、科学布局学科专业结构、加快博士学位授权单位建设、推进产学研结合等各项重要任务的挑战,要做好以上工作,人才队伍建设是关键。

《意见》强调,我们必须深入贯彻落实国家、山东省中长期人才发展规划纲要,紧紧围绕第三次党代会和“十二五”发展规划提出的发展目标和发展思路,遵循“引进、培养、有用、能干”的原则,以实施山东省重大人才工程为平台,以造就和引进高层次人才为突破口,以培养中青年学科带头人和骨干教师为重点,以进一步深化人事分配制度改革为动力,进一步筑牢人力资源高地,打造高水平一流人才队伍,全面提高我校师资队伍整体素质,为学校内涵发展和区域经济社会发展提供强有力的人才保障。

《意见》公布了我校“人才建设年”活动领导小组成员名单,确定了2011年我校106名人才引进的具体工作任务,制订了各单位工作目标责任制考核指标体系,并提出了确保活动取得成效的8项保障措施:实施高层次人才引进工程,实施学科带头人培养工程,实施中青年学术骨干培养工程,实施青年教师博士化工程,优先保证高层次人才发展投入,进一步深化人事分配制度改革,进一步加强人才队伍的管理与考核,大力加强师德师风教育。

《意见》还要求,各单位在人才建设观念方面要实现三个转变,即实现从追求人才数量增长向量质并举转变,从追求人才规模优势向人才竞争优势转变,从人才支撑发展向人才引领发展转变。各学院要成立由主要负责人任组长的领导小组和相应机构,制订本学院开展“人才建设年”活动的实施方案。年底,学校将按照工作目标责任制考核指标体系对各学院进行量化考核。

据悉,早在春节期间,我校就启动了今年的人才引进工作。开学之后,学校召开了学科建设与人才引进工作推进会,要求各学院围绕学科和学科团队建设,调研本单位人才需求情况。在此基础上,学校又利用6天的时间,根据各学院学科团队建设情况、人才需求情况,在学校层面上进行了整体规划,以“落实”为重点,细化了各学院工作指标,明确了任务。目前,围绕落实人才建设目标,各单位都已积极行动起来,并取得了阶段性成果,“泰山学者”岗位特聘教授引进工作进展顺利,6名学科带头人和学术带头人和我校达成意向,10余名优秀博士与我校签订了就业协议,近一半的学院完成了第一轮的博士引进考察工作。